Der Stakeholder Intelligence Report 2026 positioniert Stakeholder Intelligence als datenbasierte Grundlage für strategische Entscheidungen im Reputationsmanagement. Zentral ist der veränderte Kontext: Wahrnehmung entsteht im Umfeld multipler Krisen („polycrisis“).

Der Employee Communications Report 2026 von Ben Reynolds und dem Kommunikationsteam des Beratungsunternehmens Gallagher basiert auf Befragungen von mehr als 1.300 Kommunikations- und HR-Verantwortlichen aus rund 40 Ländern. Der Report erscheint im Rahmen der „Workforce Trends Report Series“ und untersucht, wie sich interne Kommunikation unter Bedingungen von permanentem Wandel, technologischer Beschleunigung und steigenden Erwartungen der Belegschaften verändert.

Der Edelman Trust Barometer 2026 basiert auf einer jährlichen Online-Befragung in 28 Ländern mit knapp 34.000 Teilnehmenden (Feldzeit: Oktober/November 2025). Der Report bündelt die Einschätzungen zur Vertrauenslage in Wirtschaft, Regierung, Medien und NGOs und diagnostiziert 2026 auf deren Grundlage eine wachsende „Insularität“: eine zunehmende Zurückhaltung, Menschen oder Institutionen zu vertrauen, die als anders wahrgenommen werden.

Olivia K. Fajardo analysiert in der im Februar 2026 veröffentlichten Studie „The Communicator’s Role in Driving Generative AI Adoption“ des Institute for Public Relations (IPR) auf Basis von über 30 Interviews mit Kommunikations- und Technologieführungskräften die Einführung generativer KI in Organisationen. Im Zentrum steht die Frage, wie sich Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten in Kommunikationsabteilungen verändern.

Der Report Human Truths in the Algorithmic Era – 2026 Media Trends von dentsu nähert sich dem aktuellen Medienwandel über drei wiederkehrende Perspektiven auf menschliches Verhalten. Statt Innovationen für sich zu betrachten, fragt der Bericht, welche menschlichen Erwartungen unter algorithmischen Bedingungen stabil bleiben. 

Inside PR 2026 wurde von Cision veröffentlicht und basiert auf einer Befragung von 561 PR-Fachleuten aus Agenturen und Inhouse-Teams. Er bündelt Einschätzungen zur aktuellen Arbeitspraxis in der PR und beschreibt ein Berufsfeld, das unter dem stetigem Druck von Medienwandel durch technologischem Fortschritt bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit steht.