RYZE Digital, VRM & SCM: Trendmonitor Hybride IK 2023

Aktuell gibt es in vielen Organisationen einen Kulturwandel hin zu New-Work-Konzepten. Merkmale dieser Konzepte sind u.a. Flexibilität & Selbstbestimmung durch Remote Work, eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Sinnhaftigkeit und Selbstverwirklichung im Beruf. Aber auch: Führungskulturen, die sich durch Demokratie, Agilität & Adaptivität auszeichnen. Der Trendmonitor Hybride IK 2023 beschäftigt sich mit der Rolle der Internen Kommunikation in Zeiten von New Work. Dabei untersucht er den aktuellen Fortschritt der Digitalisierung der IK, die Haltung gegenüber und bisherige Etablierung von New-Work-Konzepten sowie deren Praxistauglichkeit.

Die Ergebnisse machen deutlich, dass die IK eine Vorreiterrolle für die Arbeitskultur darstellt. 67% der Befragten geben an, dass New Work als Changeprojekt angemessen von der IK begleitet werden muss. 20% sehen eine moderne, digitale und hybride IK als Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Etablierung. In Bezug auf den derzeitigen Stand der Etablierung zeigt sich: 13% der befragten Organisationen haben New Work komplett umgesetzt und 55% sind auf dem Weg dorthin. Für 11% spielt New Work keine Rolle. Die Begründung u.a.: Kein Interesse seitens der Geschäftsführung (32%) und fehlende Passung zur Unternehmenskultur (23%). Ebenfalls interessant: Nur 34% der Organisationen werten aktuell ihre digitalen Kanäle aus. 39% haben Daten, werten sie aber nicht aus und 20% erheben überhaupt keine Daten. Die vollständige Studie steht kostenfrei zur Verfügung.